职场工作的你，担任了几种职位？

腾讯网原文链接：https://new.qq.com/omn/20191105/20191105A0HR6K00.html

有一种企业为了节省人工成本，可以说把员工的价值压榨的一干二净，其中“身兼数职”就是一个明显的特征。比如说有些公司在招聘员工时，岗位美其名曰为财务助理，可是上岗后才发现，自己是个多功能人员，不仅要负责会计工作，同时还要负责出纳、行政、人事、编辑等多项工作。

看到这可能有人会说：这种情况离职就好。但是事实上，还有很多人在默默承受着，这一般是三种原因导致的：

一是工作不好找，人们经济压力大而不得不承受；

二是初入职场的毕业生想多磨砺自己，认为这样可以懂得更多；

三是很多人认为自己干的越多，领导看到了自己的勤勉会更重视自己。

前两种情况无可厚非，身兼数职有着不得已的苦衷和必要性。但是第三种情况，对持有这种想法的人，这里只能告诉你：大错特错。

李小龙说过：我不怕练一万种招式的人，只怕一种招式练一万遍的人。有一句话叫“杂而不精”，你做的越多确实懂得越多，但是精通的岗位却一个都没有，最后会把自己变成一个干杂活的廉价劳动力。

做的越多，精力就越分散，因此会导致在单个领域的投入降低，从而熟练度就越低。恶性循环下，熟练度越低就越没价值，一旦你失去对公司的价值，就会随时被另一个人所取代。另外有些工作是自己不擅长的领域，干得越多，错的也越多。这种情况下，领导反而会认为你能力不行，从此对你冷眼相待。

职场生活中，领导只会重视你的功劳，而不会关注你的苦劳。可以说所有的鲜花与赞誉，一切的奖赏和提拔，最终的方向只有一个——价值****的人。所以要想在职场有栖息之地，光靠着工作上的兢兢业业和勤勤恳恳是毫无作用的。

身处职场，有些额外的工作我们要学会委婉的拒绝。五个清洁工可能都不如一个财务总监的工资高，所以在职场中，我们不要和他人比勤劳。而是应该在提升自己的同时，展现自己的价值和贡献。

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