人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。　 

◎人才派遣的类型　

﹡按性质分类

　　1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。 

　　2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。 

　　3、试用派遣：用人单位交在试用期内的新员工转至人才派遣中心，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。 

﹡按派遣时间长短分类

　　1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。 

　　2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。 

　　3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。 

◎人才派遣的优势

    用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构―派遣公司承担。 

　　人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣中心完成。 

　　风险应对措施：降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。 

　　成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。采用烽火猎聘公司为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使降低招聘成本的重要方式。 

　　进入法制轨道：派遣中心介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。 

　　科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。 

　　享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

◎人才派遣的形式

　　不同形式的派遣： 

　　全程派遣：（完全派遣）：员工的招聘、录用、管理等均由我公司负责。 

　　转接派遣（不完全派遣）：将被派遣单位的员工通过录用新员工的方式转为我公司派遣员工，形成派遣关系，由我公司和被派遣单位共同管理。 

　　不同周期的派遣： 

　　一般派遣：以固定的期限为被派遣单位提供服务。 

　　项目派遣：根据企业的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为企业提供阶段性的项目服务。 

◎人才派遣的操作流程

　　1、单位提出用人要求。 

　　2、搜寻资料。 

　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。 

　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单； 

　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。 

　　6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同。 

　　7、为派遣员工接转并建立档案； 

　　8、办理员工工资卡； 

　　9、发放派遣员工工作证、员工手册。 

　　10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。 

　　11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。 

　　12、合同的解除及续签。