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《劳动合同法》背景下劳动者怎样自我保护

    一直在帮企业出主意,怎样针对劳动合同法进行规避和风险控制以及实现在管理上规范。却没有人一直培训机构愿意给劳动者讲解劳动者在劳动合同法下怎么样保护自己,我也不例外,从今天起我将采用案例的形式告诉劳动者怎样保护自己和维护自己的权益。 

 为什么现在的劳动争议案件高居不下,原因大概表现在以下几个方面:

1、劳动者和企业负责人以及人力资源管理者不懂法。

    2、企业领导对劳动法不重视以及HR不专业。本次劳动合同法为什么反响那么强烈,这感谢我们的网络平台和媒体的大力宣传,以及我们的员工维权的意识增强。但是还有大量的劳动者不了解法律,不知道怎样收集证据、不清楚怎样保护自己,往往因为证据不足而败诉。比如,事实劳动合同,在劳动仲裁争议的时候,本着“谁主张、谁举证”的原则,假如劳动者拿不出在单位工作期间的证据,劳动者很有可能败诉。因为法律是讲究证据的。还有,我们的加班费用的问题,我们很多企业并没有加班审核、申请等书面的材料,最后单位都能赖掉。还有就是单位的规章制度、员工手册一定要仔细看,签定劳动合同一定需要仔细的看,看企业是否推掉了自己的法定义务,当然假如有这样的情况,合同无效。但是企业可以约定试用期的不符合录用条件。这个不符合录用条件可以上劳动者进圈套。还有劳动合同期限的问题,一定千万别跟企业签订完成一定任务为期限的劳动合同,因为法律规定劳动合同终止以后是没有补偿金的。还有培训以及竞业协议的问题。特别是竞业协议的补贴,这个补贴是员工离开企业后开始支付的,假如企业没有支付,你也不需要尽义务。还有假如你是派遣单位的员工,你一定要争取同工同酬,你可以大胆的去争取,因为法律明确规定,派遣员工享受跟用工单位员工同样的待遇以及培训和加工资的权益。

    作为劳动者首先自己需要了解法律以及怎样可以保护自己。目前发生劳动争议的焦点一般是社会保险、女职工三期费用、工资、加班工资、单方面解除、违约金、竞业协议、合同期限等问题。作为劳动者在平时应该留意平时在企业里跟自己权益有关的证据,不然解除以后你没有办法收集证据。很多劳动者就是最后收集不到证据而仲裁败诉。

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