猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

1、查看该公司的成立时间和注册资本

根据国家官方公布的民营公司在市场上的时间长短去判断，所有行业公司的寿命长短都是证明公司好坏的一条重要信息。同时，也可以参考公司的注册资本，猎头公司好不好，是否靠谱？就可以从这两点看起。

2、看公司资历

除了必须执有营业执照和人力资源服务许可证以外，还要有设立机构的条件，也是提高人力资源服务行业的正规保障。金融猎头认为这也是判断猎头公司是否靠谱的重点。

3、看公司所专注的行业或领域

事实上，猎头公司都会有自己专注服务的行业、领域、职位等。金融猎头建议，企业客户可以通过上门寻访或其他方式去证实该猎头公司是否有自己擅长的行业和领域，在某个行业和领域是否有一定的成就，从中判断猎头公司是否靠谱。

4、猎头公司的成功案例

不管猎头公司怎样自吹自擂，都要保持自己的观点，拿证据说话才牢靠。建议企业客户多看些看猎头公司的以往成功案例等去证实猎头公司的实力。

5、猎头公司的规模和水平能力很重要

猎头公司靠不靠谱，看公司的规模和猎头顾问的专业能力、水平就知道。企业公司在选择猎头公司的时候应该要先和猎头顾问进行沟通，熟悉了招聘流程资费等再考虑合作也不迟。

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