|
|
岗位职责：
1.根据公司经营目标，制定人力资源战略规划，编制年度工作计划，并组织监督实施；
2、梳理公司的培训体系，负责员工的培训与能力开发工作，拟定公司的年度培训计划，并组织、监督有效实施；
3、梳理公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对绩效考核评价过程进行监控，及时提供问题解决方案，
4、梳理公司的薪酬体系，建立有竞力的薪酬福利政策；制订、组织实施年度调薪方案，并对公司的薪酬情况进行监控；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、负责公司日常行政的管理,加强团队建设和企业文化的凝聚力。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力；
3、优秀的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、熟悉劳动法规和相关人力资源政策；
5、10年以上行政人事行政综合管理经验，熟练掌握招聘/培训/绩效考核等模块的专业知识，有跨境电商相关经验优先考虑。
|
|
